Mladost susreće prosperitetno doba i pravo je vrijeme za težnje. Nedavno je uspješno završena 10-dnevna centralizirana obuka za uvođenje u posao za 2026 novih zaposlenika tvrtke Jiangxi Hongbai New Materials Co., Ltd. Ova obuka za uvođenje u posao sadrži solidan sadržaj usko povezan s praktičnim radom, pokrivajući mnoštvo tema, uključujući poslovno učenje nakon završetka posla, obuku o sigurnosti u praktičnom radu, kulturna istraživanja i iskustva učenja te razvoj kvalitete tima. Pomaže 2026 novopečenih diplomanata da glatko završe promjenu uloge, brzo se prilagode ritmovima radnog mjesta i integriraju u razvojnu atmosferu poduzeća. Svi novi zaposlenici su ozbiljno sudjelovali, aktivno su sudjelovali u praksi, uspješno završili sve zadatke obuke i krenuli na novo radno putovanje s potpuno novim mentalnim pogledom.
Duboko njegujte plodno tlo znanja i učvrstite temelje za profesionalnu praksu.
Na početku zaposlenja, postavljanje čvrstih temelja je ključno. Ova obuka okuplja okosnicu i upravljačko osoblje iz različitih odjela tvrtke. Pruža niz posebnih predavanja usmjerenih na ključne sadržaje kao što su razvoj poduzeća, pravila i propisi, proizvodni procesi, kontrola kvalitete i radne odgovornosti. Oslanjajući se na razmjenu praktičnih iskustava s prve linije, napušta prazne teorije i izravno cilja na ključne radne točke. Pomaže novim zaposlenicima da se brzo upoznaju s načinom rada poduzeća, izgrade svijest o post-službi, razjasne smjerove rasta i čvrsto učvrste početne temelje za svoje profesionalne karijere.
Sigurnost je temelj i spas za razvoj kemijskih poduzeća, a ujedno je i ključni obvezni sadržaj za nove zaposlenike prilikom zapošljavanja. Usvajanjem načina obuke „teorijska prezentacija plus praktični rad na licu mjesta“, tvrtka sustavno provodi poduku o sigurnosti na radu i obuku za gašenje požara u hitnim slučajevima. Popularizacijom stručnog znanja kao što su sigurnosne specifikacije, identifikacija opasnosti i reagiranje u hitnim slučajevima, u kombinaciji s vježbama na licu mjesta u tvorničkom području, novi zaposlenici mogu vješto savladati osnovne sigurnosne operacije i vještine samospašavanja, učinkovito uspostaviti razmišljanje o poštivanju sigurnosnih temelja i izgraditi prvu liniju obrane za sigurnost na radu poduzeća.
Razvijajte mentalitet kroz studijska putovanja, ujedinite napore za izgradnju blistave budućnosti
Integrirajte znanje s praksom i potaknite rast kroz djelovanje. Kako bi obogatila oblike obuke i potaknula skladnu timsku atmosferu, tvrtka je, osim stručnih predavanja, organizirala kulturna studijska putovanja i aktivnosti razvoja na otvorenom za nove zaposlenike. Sudionici su ublažili pritisak učenja, ojačali međusobno prijateljstvo i udružili timsku sinergiju kroz izmjenu rada i odmora.
Kulturna baština hrani izvorne težnje, a obrtništvo njeguje osobno ponašanje. Novi zaposlenici su redom sudjelovali u studijskim putovanjima u Hong Hao's Hometown Leping Ancient Stage i Hongyan Fairyland. Shvatili su srž obrtničkog duha ustrajnosti, pragmatizma i kontinuirane težnje za izvrsnošću usred duboke baštine kulture Gan stila. Opustili su svoja tijela i umove i smirili svoje raspoloženje u prirodnom planinskom i vodenom krajoliku te na neprimjetan način razvili prizemljenu i odlučnu profesionalnu kvalitetu.
Nakon studijskog putovanja, aktivnosti razvoja kvalitete na otvorenom provedene su na uredan način. Kroz razne projekte izgradnje tima, poput formacijske obuke, suradničkog rješavanja problema i zabavnih kooperativnih zadataka, novi zaposlenici brzo su srušili barijere nepoznatog. Usavršili su svoje komunikacijske i suradničke sposobnosti u međusobnoj pomoći i zajedničkim izazovima, učvrstili timsku centripetalnu silu te u potpunosti pokazali živahno, ujedinjeno i progresivno mladenačko ponašanje mladih zaposlenika Hongbaija.
Poruke za osnaživanje za isplovljavanje, lov na svjetlo i ukrcavanje na novo putovanje
Nakon desetodnevnog predanog kaljenja, danas skupljaju snagu za isplovljavanje. Ova obuka za nove zaposlenike uspješno je završena, a svečana dodjela diploma protekla je glatko. Ji Guancheng, generalni direktor tvrtke, Ji Guan'an, zamjenik generalnog direktora, Song Jiankun, zamjenik generalnog direktora, i Qi Xueliang, dobitnik Nacionalne medalje za rad 1. svibnja, prisustvovali su svečanosti i uputili iskrene poruke i smjernice za rast novozaposlenim mladim zaposlenicima.
Qi Xueliang, dobitnik Nacionalne medalje za rad 1. svibnja, dugi niz godina je ukorijenjen u proizvodnji na prvoj crti, s bogatim iskustvom i izvanrednim tehničkim vještinama. Na licu mjesta, kombinirajući vlastito iskustvo u rješavanju poteškoća povezanih s poslom i uvide u osobni rast, podijelio je praktične operativne vještine i metode rada. Izjavio je da će nastaviti prenositi znanje i iskustvo novim zaposlenicima, dijeliti sve što zna i odgovarati na pitanja kako bi razriješio nedoumice, kako bi pomogao novim zaposlenicima da se brzo prilagode svojim pozicijama, poboljšaju svoje sposobnosti i izrastu u kompetentne talente.
Predstavnici istaknutih sudionika ove obuke izašli su na pozornicu kako bi održali govore, podijelili svoja zapažanja i iznijeli svoje izvorne težnje na temelju onoga što su naučili tijekom desetodnevne centralizirane obuke. Izjavili su da je ova centralizirana obuka bila sadržajna i puna praktičnih spoznaja, pomažući svim novim zaposlenicima da se brzo upoznaju s profilom tvrtke, savladaju osnovne vještine vezane uz posao, izgrade timski odnos i dovrše početnu transformaciju od studenata na kampusu do novih zaposlenika na radnom mjestu. U budućnosti će zauzeti potpuno novi stav kako bi se smjestili na svoja radna mjesta, skromno učili, postojano obavljali svoje dužnosti, pridržavali se svojih izvornih težnji, marljivo i ozbiljno radili, napredovali rame uz rame s mladim kolegama i doprinijeli svojom mladenačkom odgovornošću poticanju razvoja tvrtke.
Generalni direktor Ji Guancheng podijelio je svoja dosadašnja radna iskustva i postavio velika očekivanja novozaposlenima. Spomenuo je da karijerni rast leži u akumulaciji i cijeni ustrajnost. Neizbježno je suočiti se s kušnjama i izazovima kada se prvi put stupi na radno mjesto. Izrazio je nadu da će svi zadržati priseban način razmišljanja, ostati čvrsto na zemlji, akumulirati iskustvo i usavršavati svoje sposobnosti kroz kontinuirani dubinski angažman na svojim radnim mjestima te postojano napredovati putem profesionalnog rasta.
Zamjenik generalnog direktora Ji Guan'an ohrabrio je sve sudionike filozofijom rasta da „sporost znači postojanost, a postojanost brzinu“. Potaknuo je nove zaposlenike da napuste impulzivan način razmišljanja, da se svim srcem posvete svojim pozicijama, učvrste svoje temelje i ulože uporne napore kako bi mogli postojano napredovati i postići značajan napredak. Iz perspektive profesionalne etike i dugoročnog razvoja, zamjenik generalnog direktora Song Jiankun ohrabrio je nove zaposlenike da se strogo pridržavaju korporativnih pravila i propisa, održe svoje izvorne težnje za radom, vježbaju samodisciplinu, djeluju ozbiljno, teže poboljšanju i rade pragmatično, koračaju naprijed u istom smjeru kao i poduzeće i rastu ruku pod ruku s njim.
Na kraju ceremonije, čelnici tvrtke uručili su svim novim zaposlenicima personalizirane poklon-pakete. Svaki ekskluzivni poklon predstavlja visoko poštovanje i iskrena očekivanja tvrtke Hongbai New Materials za mlade talente.
Desetodnevna centralizirana obuka služi kao prijelazna faza za transformaciju s kampusa na radno mjesto, a ujedno je i potpuno nova polazna točka za ostvarenje snova naHongbaiOva sveobuhvatna i imerzivna obuka za uvođenje u posao osnažuje nove zaposlenike iz više dimenzija, uključujući profesionalnu kompetenciju, sigurnosnu svijest, kulturno razumijevanje i timsku suradnju. Pomaže novim zaposlenicima iz 2026. godine da glatko ostvare transformaciju identiteta, poboljšanje sposobnosti i mentalno se smire. U budućnosti će svi novozaposleni zaposlenici Hongbaija prihvatiti entuzijazam i poduzeti čvrste i praktične akcije. Ukorijenjeni u svojim radnim mjestima i uključeni u intenzivan i pedantan rad s onim što su naučili iz obuke i očekivanjima poduzeća, potiču visokokvalitetni razvoj poduzeća mladenačkom snagom, koračaju naprijed ruku pod ruku s Hongbai New Materials s jednim srcem i zajednički otvaraju potpuno novo poglavlje.
Vrijeme objave: 31. kolovoza 2026.